S.G.E.G.

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POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO

“El SNIT manifiesta el compromiso de defender los derechos humanos del personal, combatir la discriminación, promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, establecer acciones para la prevención, atención y sanción de cualquier tipo de hostigamiento, generar un ambiente organizacional libre de violencia, promover la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, asumiendo acciones de responsabilidad social hacia los grupos de interés del sistema”.

POLITICA DE EQUIDAD DE GENERO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO E IGUALA

 OBJETIVO DE LA EQUIDAD DE GENERO

Desarrollar , fomentar e impulsar la equidad de género en las organizaciones;  institucionalizar  las  políticas  de  equidad de género   y   propiciar   la   igualdad   de   oportunidades   para hombres  y  mujeres  en  el  acceso  al  empleo,   condiciones  de trabajo,  así  como  el  desarrollo  profesional,  capacitación  y participación en los procesos de toma de decisiones.

OBJETIVO DEL INSTITUTO TECNOLOGICO

 ALCANCES DE LA POLÍTICA

ALCANCE DEL MEG_CUADROS DEPTOS JULIO 2014

COMITÉ DE EQUIDAD DE GÉNERO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE IGUALA

 

COORDINADORA

  • M.C. Iris Rubí Salgado Lótzin

SUBCOMITÉ DE QUEJAS Y PETICIONES

  • Lic. Silvia Valle Bahena
  • Lic. Enrique Mena Salgado
  • Ing. Hugo E. Perdomo Roldán

SUBCOMITÉ DE COMUNICACIÓN, VIDA LABORAL Y FAMILIAR

  • Lic. María de Jesús Hernández  Sotelo
  • C.P. Andrea Arzate Salgado
  • Lic. Mauricio Flores Saavedra

SUBCOMITÉ DE PLANEACIÓN, EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORA

  • M.C. Blanca Florinda Jiménez Moreno
  • M.T.I. José Luis Zagal Arce
  • Lic. Leticia Rivera Cadenas

SUBCOMITÉ DE SENSIBILIZACIÓN DE GÉNERO Y CAPACITACIÓN

  • M.C. Norma Rodríguez Bucio
  • M.C. Agustín Acevedo Figueroa
  • Nicandra Baltzar Flores

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